L’index d’égalité permet de comparer les différences de rémunération entre les femmes et les hommes et ainsi corriger les écarts possibles.
La publication de l’index d’égalité est obligatoire pour les entreprises de 1000 salariés depuis 2019. Tous les ans une nouvelle note sera déclarée.
Ifac a obtenu la première note de 79/100, cela signifie qu’ifac ne fait pas de différences de genre entre ses salariés.