Index d’égalité femme-homme : ifac dévoile sa note

L’index d’égalité permet de comparer les différences de rémunération entre les femmes et les hommes et ainsi corriger les écarts possibles.

La publication de l’index d’égalité est obligatoire pour les entreprises de 1000 salariés depuis 2019. Tous les ans une nouvelle note sera déclarée.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de taux d’augmentation individuel (hors promotion) entre les femmes et les hommes
L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
Le pourcentage de salariées ayant bénéficiées d’une augmentation dans l’année de leur congés de maternité.
La présence de femmes parmi les 10 plus hauts salaires

Ifac a obtenu la première note de 79/100, cela signifie qu’ifac ne fait pas de différences de genre entre ces salariés.