Index d’égalité femme-homme : découvrez la note d’ifac pour 2022

L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et ainsi, mettre en place des mesures correctives adaptées pour y remédier.

Il s’agit d’une obligation légale à laquelle toutes les organisations (entreprises, association, syndicats…) d’au moins 50 salariés doivent se conformer.

Quels sont les 5 indicateurs ?

  • Écart de rémunération femmes / hommes : qui compare les rémunérations moyennes entre les collaboratrices et les collaborateurs,
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année,
  • Écart de taux de promotions : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été promus dans l’année,
  • La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité,
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quelle note pour ifac pour 2022 ?

En 2022, l’index Ifac est de 82/100

  • Écart de rémunération femmes / hommes : +2,9 % en faveur des hommes soit une note de 37/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : +1,6 % en faveur des hommes, soit une note de 20/20
  • Écart de taux de promotions : + 3,4 % en faveur des hommes, soit une note de 10/15
  • La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100 %, soit une note de 15/15.
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femmes, soit une note de 0/10.

La part des collaboratrices dans l’effectif total d’Ifac est de 75%
Leur présence dans l’encadrement (statut « cadre ») est stable à 58%.

Axes de progression 2023

  • Écart de rémunération femmes / hommes :
    progresser pour obtenir une notation de 38/40, avec un regard attentif aux populations « 50 ans et + »,
  • Écart de taux de promotions :
    revenir vers la notation maximale de 15/15 en 2023 en ayant une attention particulière pour les situations des collaboratrices lors des réunions d’harmonisation,
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
    travailler sur l’organisation de la gouvernance opérationnelle et faire intégrer au moins 1 collaboratrice de plus au Top 10 pour obtenir une note de 5/10

Ifac 92 a obtenu la note de 91/100.