Formation continue

Nos formations sont centrées sur trois principes :

  • Une approche pragmatique, avec une alternance entre approches théoriques et applications pratiques. Elle vise à acquérir une capacité d’action basée sur des compétences opérationnelles, permettant de faire face aux réalités du terrain.
  • Une adaptabilité à l’emploi, en suivant les évolutions du marché de l’emploi et répondant aux besoins des employeurs.
  • Un accompagnement individualisé : Avec des positionnements réguliers, nous individualisons les parcours. Les thématiques développées sont ouvertes à tous les salariés du secteur public ou privé ainsi qu’aux salariés de l’ifac dans le cadre de la formation interne. Nos formations continues sont toutes réalisées à partir du repérage d’un besoin repéré et d’une volonté d’apporter une technicité nouvelle en réponse.

Tous nos formateurs sont d’abord des professionnels en activité, spécialisés et formés sur les domaines suivants :

  • Management, gestion
  • Gestion de carrière, retraite
  • Qualités relationnelles
  • Qualités rédactionnelles
  • Informatiques et multimédia
  • Culture et animation
  • Animation en ALSH
  • Analyse de pratiques
  • Petite enfance
  • Animation socio-éducatives
  • Prévention spécialisée.

Se former à l’ifac, c’est aussi entrer dans un réseau d’échanges et de partages d’expériences grâce à ses publications et ses fiches techniques, à un réseau de structures d’accueil et d’employeurs impliqués, à des formateurs qui sont aussi des praticiens.

Quelques exemples de formations réalisées

Formation de formateurs occasionnels

Le Conseil Départemental des Hauts de Seine a renouvelé en 2011 sa confiance envers notre institut pour animer une "formation de formateurs occasionnels" destinée aux personnels du CG susceptibles d’animer des formations en interne.

Cette formation de 6 jours, très appréciée des agents, permet d’acquérir les outils nécessaires et de s’entraîner pour concevoir et animer des formations pour les autres personnels du Conseil Départemental. Elle a été complétée par un accompagnement formatif de groupes mettant en place des formations définies :
- Formation à l’accompagnement de la femme enceinte (par des sages-femmes du département)
- Formation à l’accompagnement des personnes en situation de handicap (par la Maison Départementale des Personnes Handicapées)

Formations à l’accueil pour les personnels des collectivités locales et formations de bénévoles

Ces formations, appréciées depuis de nombreuses années, proposent des outils concrets pour améliorer les qualités relationnelles, d’écoute, d’attention à l’autre, mais aussi d’affirmation de soi. Elles s’adressent à l’ensemble des personnels en lien avec la population (animation, accueil,...)

Formation pour les agents de surveillance de la voie publique (ASVP)

Les objectifs visent à permettre aux agents de :

  • poser un regard sur leurs postures et leurs pratiques professionnelles,
  • acquérir des outils pour améliorer leurs qualités relationnelles,
  • développer des techniques pour faire face aux difficultés de leurs missions,
  • créer une dynamique de groupe favorable à l’échange au sein du service ou entre agents du même métier.

« Accompagnement de fin de carrière (préparer son départ à la retraite) » et “Organiser sa deuxième partie de carrière : 45 ans et plus”

Formations destinées à renforcer les processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et les démarches liées aux accords de type « plans Séniors ».